1、编制公司人力资源规划。
2、组织公司人员招聘活动。
3、办理公司员工人事变动事宜。
4、建立健全公司人力资源管理制度。
5、负责劳动合同的签订和管理工作。
6、制订员工培训计划，组织实施培训和员工技能考核鉴定。
7、组织制订公司人事考核制度，定期对员工进行考核。
8、编制工资计划，审核各职能部门的奖金或提成分配方案。
9、负责公司员工的考勤工作。
10、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据。
11、完成上级主管交办的其他工作。