1、组织编制人力资源管理以及行政管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。
3、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
4、完成公司各部门人员的绩效考核，有效实现绩效考核的目的。
5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
8、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。
9、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。
10、上级交办的其他事项。
1、有3年及以上制造型企业人事岗位工作经验者优先，人力资源相关专业优先；
2、有较强的执行力和管理能力；有较好的沟通和协调能力；具有较强的文案策划能力；
3、做事细心，条理清晰，学习接受能力强，能吃苦耐劳；
4、能熟练运用office等办公软件；
5、身体健康，爱岗敬业，无不良嗜好。
有大型公司办公室工作经验优先
（姚江镇鲁戈工业园上班）